Team Lead HR Business Partner – Headquarter (m/w/d)

Ab sofort suchen wir für unsere Konzernzentrale in Mannheim im Bereich Corporate HR einen Team Lead (m/w/d) HR Business Partner – IT&D.

Abteilung: Corporate HR      Gehaltsgruppe: AT

Ihre Aufgaben

  • In dieser Rolle kombinieren Sie die fachliche und disziplinarische Führung des HR Business Partner Teams innerhalb der IT&D-Organisation mit der eigenen Betreuung definierter IT-Bereiche als HR Business Partner
  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner Teams innerhalb der IT&D-Organisation
  • Ganzheitliche Steuerung und Priorisierung aller HR-Themen in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit
  • Beratung und Sparring von Führungskräften und Senior Stakeholdern sowie souveränes Management komplexer Stakeholder-Strukturen in einer internationalen Matrixorganisation
  • Übersetzung von Geschäftsanforderungen der IT&D in wirksame HR-Strategien, Maßnahmen und Initiativen mit klarem Business Impact
  • Aktive Steuerung und Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Sicherstellung der effektiven Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Workforce Planning, Talent Management) unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der IT
  • Enge Abstimmung mit dem HR Area Director sowie relevanten HR- und Business-Schnittstellen; Funktion als Eskalationsinstanz für komplexe HR-Themen
  • Förderung einer leistungsstarken, resilienten und ergebnisorientierten Teamkultur

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder vergleichbar)
  • Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem komplexen, dynamischen oder technologiegetriebenen Umfeld
  • 2–3 Jahre Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch) in der Steuerung von Teams oder größeren Projekten
  • Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen sowie in der Beratung und Steuerung relevanter Stakeholder auf Senior-Level
  • Ausgeprägte Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke, gepaart mit hoher Resilienz und der Fähigkeit, auch in dynamischen und unsicheren Rahmenbedingungen handlungsfähig zu bleiben
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten in internationalen, komplexen Matrixstrukturen

Bitte bewerben Sie sich online und geben Sie dabei Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an. Ihr Ansprechpartner ist Herr Erik Sabo.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ausgeschrieben am: 21.04.2026   -   Einzuziehen am: 05.05.2026

 

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